自分の類語・言い回し・別の表現方法

自分の例文・使い方

• 自分の対応が相手を変え、相手の対応が自分を変える。
• 自分を知ることはとても意義のある事だ。
• 自分に足りないのは忍耐だと気付いた。
• 自分専用にカスタマイズする。
• 自分の資産を管理できる
• 自分の身を守ってくれるもの
• 自分を責めてしまう人
• 自分を追い込んでしまいます
• 要因が自分にある
• 自分勝手でいい加減にしてほしい
• 自分で採ったキノコ
• 自分が生まれ育った場所
• 自分の老後はどうなるんだろう
• 自分のスタイルを貫く
• 自分を理解してくれる
• 自分のなすべき仕事をする
• 自分でできる予防法
• 自分の生活時間
• 自分の人生は大きく変わりました
• 自分の想いを伝えた
• 自分勝手に振る舞う
• 虚勢を張って自分を大きく見せる
• 自分の身をどう守るか考えないといけない
• 自分の裁量
• 自分たちの手で改造する
• 自分達の要求
• 自分の過去と向き合う
• 自分の考えとは逆になってしまった
• 相手は自分よりも知識がある
• 自分の幸せに重きを置く
• 自分の存在が大きくなった
• 自分の考えが正しい
• 自分の考えを確立する
• 自分の損益を計算する
• 65歳以上の雇用者に非正規雇用についた理由を聞くと、「自分の都合のよい時間に働きたいから」との回答が全体の3分の1を占めており、2013年に比べてもその回答の割合が上昇している
• このように、65歳以上で正規雇用よりも非正規雇用が大きく増えている要因は、正規の仕事がないためというよりも、健康寿命が延び、肉体的、精神的にも働く能力、意欲がある高齢者が増える中、自分の都合にあわせて働き方ができる非正規雇用を選んでいることが大きな要因となっていると考えられる
• 「自分のお小遣い」については60代非正社員の回答割合が高く、この年代では「時間に余裕がある」との回答割合も高いことから、余暇を楽しむために、空いている時間を利用して働きに出ている可能性がある
• 人生100年時代を踏まえた多様なキャリア形成が進む中、より個々人の事情に応じた働き方や、自分で目指すべきキャリア形成の意識を持つことが必要となっています
• 上司との良いコミュニケーションがある場合は、ない場合と比較して、現在の仕事内容が自分とマッチしていると感じる確率が約5～11倍となっている
• 仕事が自分のスキルや希望内容と合致していない場合、雇用者のモチベーションが上がらず、生産性が低下する可能性も考えられるが、上司が積極的にコミュニケーションを図っている場合においては、雇用者が仕事に対してミスマッチと感じる確率を低下させることができる可能性がある
• 仮に多様化のために望ましい制度が自分の勤務する企業にあった場合には、多様化は利点と課題のどちらの方が多いかとの質問については（第2-2-5図（2））、回答者の年代に関係なく6割以上の雇用者が利点の方が多いと回答しており、課題の方が多いと回答する割合（約2割）を大きく上回っている
• 若年層においては、高齢層が増えることによって自分の評価が不利にならないように年齢によらない評価を望んでいる可能性が考えられる一方、高齢層については、若年層との比較で自分のスキルのアップデートの必要性を感じている可能性が考えられる
• 内閣府個人意識調査により、30代と40代の正社員に対して、高齢者の雇用増加には自分たちにどのような影響があると思うかを尋ねたところ（第2-3-4図（1））、両年代とも職場における人手不足の緩和との回答割合が約36～37％と一番多く、高齢層の増加をむしろポジティブに捉えている
• 他方で、自分の年代の賃金が圧迫されるとの回答が2番目に多く、特に30代において賃金圧迫を懸念する傾向にある（30代：32％、40代：26％）
• さらに、自分の年代の昇進の遅延を指摘する声もあり、30代において特に懸念されている（30代：22％、40代：14％）
• 以上をまとめると、高齢者の増加に対する若年層の意見としては、全般的にはポジティブな影響であるとの回答割合が、ネガティブな回答割合を上回っていているが、30代を中心に自分達の賃金に対する影響を不安視する声がある
• 高齢者の雇用増加については、若い世代から人手不足の緩和や様々なアドバイスがもらえるなどポジティブな捉え方が多いですが、自分たちの賃金や雇用が圧迫されてしまうのではないかとの懸念もあります