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類語・類義語(同義語)辞典]類語・同義語、さまざまな言葉の別の言い回しや表現の違う言い方(言い表し方・言い換え)を検索。
短縮の類語・言い回し・別の表現方法
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
複雑さを減らす行為 [英訳]
| 引き下げ 短縮 節減 値下げ 減段 削減 低減 切り詰め 簡素化 還元 リダクション 減反 減少 縮小 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
2つ以上の単語から、いくつかの音を省いたり、結びつけたりして作られた単語 [英訳]
短縮:例文 - 『won't』は『will not』の短縮である
- 『o'clock』は『of the clock』の短縮である
| 収斂 短縮 コントラクション 収縮 緊縮 委縮 縮約 収れん 萎縮 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
量や率の減少 [英訳]
| カットバック 短縮 削減 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
短く切られているという一時的な特質 [英訳]
| 短縮 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
単語あるいはフレーズの短縮形 [英訳]
| 短縮 略語 略字 略称 短縮形 省筆 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
長さを減らす行為 [英訳]
短縮:例文 | 短縮 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
意図されまたは適等な終了期または期間満了になる前に終了または省略する [英訳]
短縮:例文 - 私のスピーチは短縮された
- 個人の自由は、多くの国で奪われている
| 短縮 |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
最初に意図されていたものより短くする [英訳] 長さあるいは期間を減らすまたは縮小する [英訳]
短縮:例文 | 端折る 短縮 縮める 切上げる 詰める 約める 切り上げる |
短縮 |
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意味・定義 | 類義語 |
カットして減らす [英訳] 減少させる [英訳]
短縮:例文 - 毎日の脂肪摂取量を減少させてください
- 雇用者は医療補助を削減したい
| 節略 削ぐ 減らす 縮減 切削 減軽 減殺 節約 約する 減額 約す 短縮 節倹 殺ぐ 節減 削減 減損 低減 刪削 減す 減じる 省除 減少 削る 約める 縮小 減ずる 軽減 節する |
短縮の例文・使い方
- 刑の全部の執行猶予の言渡しを受けてまだ猶予の期間を経過しない者に対しては、前項の規定にかかわらず、刑を減軽する減刑のみを行うものとし、また、これとともに猶予の期間を短縮することができる。
- 刑の一部の執行猶予の言渡しを受けてまだ猶予の期間を経過しない者に対しては、第二項の規定にかかわらず、刑を減軽する減刑又はその刑のうち執行が猶予されなかつた部分の期間の執行を減軽する減刑のみを行うものとし、また、刑を減軽するとともに猶予の期間を短縮することができる。
- 前二項の規定により切替俸給月額を受ける期間に通算される期間が職員の切替俸給月額について俸給表に掲げる昇給期間をこえる場合においては、その者の切替日後における最初の昇給について、改正後の法第八条第六項に規定する昇給期間をそのこえる部分に相当する期間短縮する。
- 昭和二十六年一月一日から切替日の前日までの間において改正前の法第八条第六項ただし書の規定により昇給した職員で他の職員との権衡上特に必要があると認められるものについては、人事院の定めるところにより、その者の切替日(附則第四項の規定により俸給月額が決定される職員については、同項の規定により切替日とみなされる日)以降における昇給について、改正後の法第八条第六項又は第八項に規定する昇給期間を短縮することができる。
- ただし、一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律(昭和二十八年法律第二百三十七号)附則第七項の規定の適用を受けた職員及び昭和三十二年四月一日以後学士等となつたことによりその号俸を一号俸以上上位の号俸に調整された職員又はその昇給期間を短縮された職員については、人事院の定めるところにより、その昇給期間の短縮の全部又は一部を行なわない。
- 前項の規定の適用により昭和三十九年十月一日に昇給することとなる六月短縮職員のうち、当該昇給前の号俸又は俸給月額を受けていた期間(附則第九項の規定により当該号俸又は俸給月額を受ける期間に通算されることとなる期間を含む。)が前項の規定により短縮された昇給規定に定める期間をこえる職員で人事院の定めるものの昭和三十九年十月二日以降における最初の昇給規定の適用については、昇給規定に定める期間から三月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
- 意匠登録出願人又は意匠権者は、第一項の規定により秘密にすることを請求した期間を延長し又は短縮することを請求することができる。
- 若年層の消費刺激には労働時間の短縮も重要 雇用・所得環境が改善している一方で、現役世帯においても、所得の伸びに比べると消費の伸びが緩やかにとどまっている
- 一方、「労働時間の短縮」については若年層ほど高い回答となっており、20代では15%となっている
- また、事業者にとっては、現金取扱時間の短縮など人手不足対策や生産性向上になること、増加する外国人観光客の消費需要のさらなる取り込みが可能となること、個人の購買情報を蓄積しビッグデータ分析を行うことでマーケティングを高度化できることなどがある
- また、20代や30代の若年層については、労働時間の短縮を挙げる人も多く、ワークライフバランスが改善することで、買い物等の機会が増加することが期待されます
- 実際に、同調査では1年前と比較した全社労働時間の傾向も質問しているが、減少と回答した企業割合は増加と回答した企業割合を上回っており、結果としても労働時間の短縮につながっている様子がみられる29
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