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類語・類義語(同義語)辞典]類語・同義語、さまざまな言葉の別の言い回しや表現の違う言い方(言い表し方・言い換え)を検索。
番の類語・言い回し・別の表現方法
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
仕事をする時間(終わったら誰かが交替してくれる) [英訳]
番:例文 | 順番 当番 番 |
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
病人のそばまたは死体のそばで祈りをこめ不寝番をしている人 [英訳]
| 番 |
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
護衛や観察のために行う、目的のある監視 [英訳]
| 見張り 監視 番 |
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
物や人を見張る人 [英訳]
| 番卒 衛兵 見張 番兵 巡邏 看守 守衛 立番 衛士 見張り 監視哨 立ち番 守部 張り番 番 張番 見回 歩哨 哨務 番人 |
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
同意された順序で何かを行う行為 [英訳]
番:例文 | 順番 番 |
番 |
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意味・定義 | 類義語 |
一緒に住んでいるペア [英訳]
番:例文 | アベック 番い ペアー アヴェック 妻夫 ペア カップル ペヤ 女夫 夫婦 番 好一対 |
番の例文・使い方
- このお酒にはサケトバが一番合う
- 梅雨も明けて、夏本番となりました。
- 一番はじめの打ち合わせ
- 人気番組のコンセプト
- 番組制作会社のディレクター
- 番組を打ち切った
- 定番の具
- 世界で一番売れた時計
- 今こそ出番と意気込む
- TV番組で明かした
- 毎年恒例の番組
- 一番大きな問題でしょう
- 定番のレイアウト
- 一番大きな弊害
- 日本郵便株式会社(以下「会社」という。)は、年始その他特別の時季の通信に併せて、くじ引によりお年玉等として金品を贈るくじ引番号付きの郵便葉書又は郵便切手(以下「お年玉付郵便葉書等」という。)を発行することができる。
- 第五十一条の規定による改正前のお年玉付郵便葉書等に関する法律(以下この条において「旧法」という。)第一条第一項の規定により総務省が発行したくじ引番号付きの郵便葉書又は郵便切手は、第五十一条の規定による改正後のお年玉付郵便葉書等に関する法律(以下この条において「新法」という。)第一条第一項の規定により公社が発行したくじ引番号付きの郵便葉書又は郵便切手とみなす。
- 第三十条の規定による改正前のお年玉付郵便葉書等に関する法律(以下この条において「旧法」という。)第一条第一項の規定により旧公社が発行したくじ引番号付きの郵便葉書又は郵便切手は、第三十条の規定による改正後のお年玉付郵便葉書等に関する法律(以下この条において「新法」という。)第一条第一項の規定により郵便事業株式会社が発行したくじ引番号付きの郵便葉書又は郵便切手とみなす。
- 登録年月日及び登録番号
- その対象とする入会林野たる土地の所在、地番、地目及び面積
- 第一号の入会林野につき入会権を消滅させることに伴い所有権又は地上権、賃借権その他の使用及び収益を目的とする権利を取得させるべき各入会権者の氏名及び住所、当該各入会権者に取得させるべき権利の種類、当該権利に係る土地の所在、地番、地目及び面積並びに当該権利が所有権以外の権利である場合には、その存続期間、対価その他の条件
- 第十二条の規定により所有権又は地上権、賃借権その他の使用及び収益を目的とする権利を取得した者からその取得に係る権利の全部又は一部の出資(その者が、第十一条第三項の規定による公告があつた入会林野整備計画において定められている出資計画を実施するために行なうものに限る。)を受けた生産森林組合又は農地所有適格法人が、第十一条第三項の規定による公告があつた日の翌日から起算して二十日を経過する日までに、農林水産省令で定めるところにより、当該出資をした者の氏名及び住所、当該出資の目的たる権利の種類、当該権利に係る土地の所在、地番、地目及び面積並びに当該権利が所有権以外の権利である場合には、その存続期間、対価その他の条件を都道府県知事に届け出たときは、都道府県知事は、
- 経済産業大臣又は都道府県知事は、前条第二項の登録の申請があつたときは、次条第一項の規定により登録を拒否する場合を除くほか、前条第二項第一号及び第二号の事項並びに登録の年月日及び登録番号を液化石油ガス販売事業者登録簿に登録しなければならない。
- 利害関係人が意匠権者の氏名又は名称及び登録番号を記載した書面その他経済産業省令で定める書面を特許庁長官に提出して請求したとき。
- 意匠登録出願の番号及び年月日
- 登録番号及び設定の登録の年月日
- また、両企業とも採用コストの高さが2番目に多い項目となっている
- また、4位以降の項目をみると、各年代とも職務の明確化が4番目であるが、5位は30~40代及び60~64歳(非正社員)は有給消化の義務化、50代は年齢によらない昇進制度、60~64歳(正社員)はテレワーク・フレックスと年代によるばらつきも若干みられている
- 内閣府個人意識調査により、30代と40代の正社員に対して、高齢者の雇用増加には自分たちにどのような影響があると思うかを尋ねたところ(第2-3-4図(1))、両年代とも職場における人手不足の緩和との回答割合が約36~37%と一番多く、高齢層の増加をむしろポジティブに捉えている
- 他方で、自分の年代の賃金が圧迫されるとの回答が2番目に多く、特に30代において賃金圧迫を懸念する傾向にある(30代:32%、40代:26%)
- 65歳を超えて働く際に、どの労働条件をどの程度重視するかを推計すると、「賃金の変化」が最も重視され、次いで、「労働時間の長さ」、「職業が現在と同じかどうか」、「仕事のやりがい」という順番になっています
- 主要な研究の結果をコラム3-3図にまとめていますので、順番にみていきましょう
- (2)マイナンバーシステムの積極的な活用 ア マイナンバー制度の意義 マイナンバー制度は、平成25年5月に成立した「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」(平成25年法律第27号
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