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類語・類義語(同義語)辞典]類語・同義語、さまざまな言葉の別の言い回しや表現の違う言い方(言い表し方・言い換え)を検索。
望の類語・言い回し・別の表現方法
望 |
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意味・定義 | 類義語 |
未来に希望を感じる土壌 [英訳]
望:例文 - 彼が回復するという見込みはほとんど、または全くない
| 冀望 希望 見こみ 望 見込み 望み 光明 脈 見込 当て 期待 |
望 |
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意味・定義 | 類義語 |
大事にしている願望 [英訳]
望:例文 | 雄心 宿願 野望 冀望 アンビション 憧憬 志 願望 希望 意気込み いき込み 大望 大志 意気ごみ 雄志 願い事 夢 意欲 願事 望 大願 志望 宿望 ドリーム 意慾 憧れ 理想 望み 野心 意気込 |
望 |
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意味・定義 | 類義語 |
ものを欲しがる傾向 [英訳]
望:例文 | 欲 想い 念 願望 希望 思い 願い 所願 意欲 所望 望 志望 意慾 希求 欲求 念い 望み 冀求 慾 念願 欲念 |
望 |
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意味・定義 | 類義語 |
欲求への特定の気持ち [英訳]
望:例文 - 彼の願いは叶った
- 彼はこれ以上はないほどの望みを手に入れた
| 要望 欲 冀望 庶幾 願 念望 想い 願望すること 志願 願望 希望 思 思い 願い 所願 夢 望 志望 欲望 欲求 念い 望み 念願 |
望の例文・使い方
- 希望の大学に入学出来たので、親友は満面の笑顔を見せた。
- 同じ手法で違う結果を望む事は出来ない。
- 努力が実り、希望校へ進学できた。
- 今回の件で彼には失望した。
- 生涯、現役選手として活躍するのが希望です。
- 何度も絶望を経験したが、その度に立ち上がって来た。
- 絶望的な状況を乗り越えられる強い精神力
- 平和な社会を切望する。
- 海外転勤を熱望する。
- 待望の新曲がリリースされた。
- 今後の展望について解説
- 希望を持てる社会
- 希望者がさらに増加
- 妊娠を希望している
- 希望者が殺到している
- 生きる希望につなげたい
- 判決に深く失望している
- ホテルから望める景色
- 要望を結びつける
- 人望のある
- 信望が厚い
- 高望みしない
- 大きな希望を感じている
- 希望が蘇っている
- 希望する人は飛躍的に増えている
- 絶望感しか覚えない
- 展望が開けるかもしれない
- 希望を抱かせる
- 展望を示す
- 御希望に添えない場合があります
- 絶望の悲鳴が聞こえる
- 欲望をコントロールする
- 望ましい変化・良い変化
- 希望を与えてくれる
- 前二項に定めるもののほか、国及び地方公共団体は、奄美群島の特性に即した産業の振興を図るため、生産性の向上、産業の振興に寄与する人材の育成及び確保、起業を志望する者に対する支援、先端的な技術の導入並びに産業間の連携の推進について適切な配慮をするものとする。
- 前各号に掲げるもののほか、帰島を希望する旧島民の帰島の促進及び小笠原諸島の振興開発に関する基本的な事項
- 前二項に定めるもののほか、国及び地方公共団体は、小笠原諸島の特性に即した産業の振興を図るため、生産性の向上、産業の振興に寄与する人材の育成及び確保、起業を志望する者に対する支援、先端的な技術の導入並びに産業間の連携の推進について適切な配慮をするものとする。
- 公庫は、主務大臣の認可を受けて、第十九条第一項第三号イに掲げる者で同号の規定による貸付けを希望するものその他政令で定める者が引き受けるべきものとして、沖縄振興開発金融公庫住宅宅地債券(以下「住宅宅地債券」という。)を発行することができる。
- 展望と今後のリスク要因
- そこで、パーソルキャリア「転職求人倍率レポート」をみると、求人数が増加を続ける中で、転職希望者数が大きく増加しており、2019年には2014年の2.5倍となっている
- 若年層の消費の活性化のためには、生産性向上や教育訓練機会の充実等によって賃金の底上げと将来のキャリアパスの展望を拡げるとともに、働き方改革を通じて長時間労働を是正し、消費の機会を増やすことも重要である
- 労働供給側(雇用者)の要因 まず、多様な人材の活躍の促進が、雇用者にとって望ましい背景を整理する
- ここでは就業意欲の高まりや価値観の多様化等を踏まえると、性別・年齢・国籍等によらず、個々人が望むキャリア形成が実現できる労働市場の環境整備が求められていることを指摘する
- 50代では、60歳以下との回答割合が19.2%であるのに対し、65歳超を希望する割合は28.8%であり、長く働くことに対する意欲が高いことが確認できる
- 60~64歳の雇用者では、65歳を超えて働きたいと考えている人は約50%あり、約14%は71歳以上を希望している
- こうして年代別に就業期間に対する意識をみると、比較的若い層でも65歳を超えて働くことを希望する者が4分の1程度存在するほか、年齢が高くなるにつれてその割合が高くなっていることが確認できる
- つまり、年齢によらず希望すれば働くことができる環境の構築は労働供給側からみても望ましいことが指摘できる
- また、65歳を超えて働くことを希望している雇用者にはどのような特徴があるのかについても確認しておこう
- 表中の()内は比較基準になるベースラインであり、それぞれの項目についてベースラインと比較して65歳超の就業を希望する確率が統計的に有意にプラス(マイナス)であれば、表中には+(-)と記載されている6
- さらに、仕事と私生活の両立が取れていることと、65歳超の就業を希望する確率にも正の関係性が確認できることから、働き方改革等によりワーク・ライフ・バランスを改善させることが、長期就業に対しても重要な要素であることを示唆している
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