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類語・類義語(同義語)辞典]類語・同義語、さまざまな言葉の別の言い回しや表現の違う言い方(言い表し方・言い換え)を検索。
十分の類語・言い回し・別の表現方法
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
タスクを満たすために必要な特性または資源を有するさま [英訳]
十分:例文 - 彼女は、十分なトレーニングをした
- 彼女のトレーニングは十分だった
- 彼女はその仕事に適していた
- 彼はその仕事をする力量があった
| 有能 適当 十分 適した 剴切 相応 妥当 充分 適切 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
完全な [英訳]
十分:例文 | 十分 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
サイズ、範囲または容量における十二分 [英訳]
十分:例文 | 十分 豊富 充分 潤沢 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
目的のために十分な [英訳]
十分:例文 - 適度な収入
- 食糧は十分だった
- 適正な賃金
- 十分な食物
- 十分な食物
| 適当 十分 相応 充分 適切 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
豊富ではなく必要または必要条件を満たすことができる量の [英訳]
十分:例文 | 十分 満足 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
通常期待される量を持つ [英訳]
十分:例文 | 十分 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
要求に見合うさま [英訳]
十分:例文 | 十分 満足 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
かなり大きい [英訳]
十分:例文 - かなりの財産
- ゆったりとしたウエストライン
- 十分な規模の
| 十分 大きい たくさん 豊富 大形 多額 可成 充分 沢山 潤沢 可也 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
苦心して慎重で正確な [英訳]
十分:例文 | 丁寧 十分 叮寧 丹念 徹底的 精到 周到 綿密 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
満足感を与えるさま [英訳]
十分:例文 | 宜しい 十分 良い 優良 満足 良好 結構 充分 思わしい |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
たくさん供給する [英訳]
十分:例文 - パーティーでたくさん食べた
- 内容の豊富な規定
- 食物は豊富である
- 豊富なブドウの収穫
- 豊かな供給
| ふんだん 十分 豊か 豊富 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
必要なだけ [英訳]
十分:例文 - 私は十分に食べましたか?
- 私は、たくさんな感謝を抱いた
| 優に 十分 たくさん 千度 おさおさ 沢山 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
十分な程度まで [英訳]
十分:例文 | 優に 十分 みっちり みっしり |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
十分に [英訳] 十分以上に [英訳]
十分:例文 - 証拠は十分に(または完全に)私たちの疑問を裏付けた
- 彼らは十分に(または完全に)食事を供された
| 遺憾無く ふんだんに 十分 たくさん 万々 よく みっちり 万万 充分 |
十分 |
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意味・定義 | 類義語 |
適切に、または十分に [英訳]
十分:例文 | 適当 十分 然る可く しかるべく 適切 然るべく |
十分の例文・使い方
- 熟読して内容について十分に理解する。
- 1回の接種で十分な効果
- 十分な飲み水を用意する
- 相互の十分な理解
- 不十分との見解
- 十分に理解していない
- 血流が不十分になる
- 十分に知られていないのが実情
- 開示されている情報が不十分
- 十分な資本を確保
- 十分な成果を発揮できない
- 条件を十分に満たしています。
- 市町村長は、第三項の規定により必要な措置を命じた場合において、その措置を命ぜられた者がその措置を履行しないとき、履行しても十分でないとき又は履行しても同項の期限までに完了する見込みがないときは、行政代執行法(昭和二十三年法律第四十三号)の定めるところに従い、自ら義務者のなすべき行為をし、又は第三者をしてこれをさせることができる。
- 医療は、国民自らの健康の保持増進のための努力を基礎として、医療を受ける者の意向を十分に尊重し、病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院、調剤を実施する薬局その他の医療を提供する施設(以下「医療提供施設」という。)、医療を受ける者の居宅等(居宅その他厚生労働省令で定める場所をいう。以下同じ。)において、医療提供施設の機能に応じ効率的に、かつ、福祉サービスその他の関連するサービスとの有機的な連携を図りつつ提供されなければならない。
- 都道府県知事は、第一項の規定による措置を命じた場合において、その措置を命ぜられた者がその措置を履行しないとき、履行しても十分でないとき、又は履行しても同項の期限までに完了する見込みがないときは、行政代執行法(昭和二十三年法律第四十三号)第三条から第六条までに定めるところに従い、その措置を自ら行い、又はその命じた者若しくは委任した者に行わせ、その費用を義務者から徴収することができる。
- この場合において、内閣総理大臣は、職員の適正な勤務条件の確保の観点からする人事院の意見については、十分に尊重するものとする。
- 奄美群島の振興開発のための施策は、奄美群島が我が国の領域の保全、海洋資源の利用、多様な文化の継承、自然環境の保全、自然との触れ合いの場及び機会の提供、食料の安定的な供給その他の我が国及び国民の利益の保護及び増進に重要な役割を担つていることに鑑み、その役割が十分に発揮されるよう、奄美群島の地理的及び自然的特性を生かし、その魅力の増進に資することを旨として講ぜられなければならない。
- 国は、中央卸売市場の開設者であって食品等の流通の合理化及び取引の適正化に関する法律第五条第一項の認定を受けたものが同法第六条第二項に規定する認定計画(次項において「認定計画」という。)に従って当該中央卸売市場の施設の整備を行う場合には、当該開設者に対し、予算の範囲内において、当該施設の整備に要する費用の十分の四以内を補助することができる。
- 委員会は、事故等調査の実施に当たつては、被害者及びその家族又は遺族の心情に十分配慮し、これらの者に対し、当該事故等調査に関する情報を、適時に、かつ、適切な方法で提供するものとする。
- 「令和」新時代の我が国経済は、雇用・所得環境の改善が続き、企業収益が高水準で推移する中、内需の柱である個人消費や設備投資が増加傾向で推移するなど、緩やかな回復が続いている。ただし、中国経済の減速や情報関連財の調整の影響を受け、輸出や生産の一部に弱さがみられ、多くの日本企業がグローバルなサプライチェーンを展開している中で、通商問題や海外経済の動向が日本経済に与える影響には、十分注視する必要がある。
- 我が国経済は、雇用・所得環境の改善が続き、企業収益が高水準で推移する中、内需の柱である個人消費や設備投資が増加傾向で推移するなど、緩やかな回復が続いている。ただし、中国経済の減速や世界的な情報関連財需要の一服等の影響を受け、2018年後半以降輸出が低下し、企業の生産活動の一部に弱さが続いており、通商問題や中国経済をはじめとした海外経済の動きや不確実性には十分注意する必要がある。
- 持続可能な社会保障制度を構築するとともに、人づくり革命を通じて、働く意欲がある者がその能力を十分に発揮できる社会をつくることなども重要である
- 一方で、「趣味には十分にお金を使いたい」は逆に駆け込みをする傾向が低く、趣味など買いたいものが固定的にある者については、消費税率にかかわらず必要なものに対して必要な時に支出している行動様式が推察できる
- 仕入価格が上昇しても販売価格への十分な転嫁ができていないとみられる
- しかし、消費者物価は緩やかな上昇にとどまっており、経済への大きなショックがあった際に再びデフレに戻る見込みがないという意味で、十分なバッファーがあるとまでは言えません
- 世界経済の動向については、主要先進国の金融政策が緩和的な方向に転換されたことや、中国における景気対策の効果が期待される一方で、米中間の追加関税引上げ・対抗措置などの通商問題による影響が懸念されており、グローバルなサプライチェーンに組み込まれている産業を中心に、その影響に十分注意していく必要がある
- 人手不足感の高い企業は労働生産性が低く、投資が不十分 生産年齢人口が減少する中で、希少な人材を有効に活用し、労働者一人当たりが一定期間に生み出す付加価値、つまり労働生産を高めていくことは重要な課題です
- その背景について詳しくみるために、従業員一人当たりの生産設備等の量を示す資本装備率と企業の人手不足感の関係を推計すると、人手不足感のある企業では、人員が適正である企業と比べて、資本装備率が低くなっており、人手不足感がある企業では設備投資が十分でないために労働生産性の水準が低くなっていると考えられます
- 多様な人材の活躍に向けては、適材適所の人事配置が重要 多様な人材の活躍とは、単に多様な属性の雇用者を登用することにとどまらず、異なる能力・スキルを持つ人材がそれらを十分に発揮できるような適材適所の人事配置がなされていることも意味する
- 現状では、企業における多様な人材は増加していると思われるものの、雇用している人材を適切適所に配置することが十分にできていない企業が一定数存在している可能性が指摘できる
- 仮に企業が適材適所に人材を配置し、能力を活用できていれば、特定の層が過剰と感じることはないと考えられるが、人手不足であると回答した企業でも、内部では十分に活躍できていない層が存在することから、企業内部でミスマッチが一定程度存在していることがわかる
- いわゆる日本的雇用慣行を重視している企業では、人材を適材適所に配置し活用することが不十分であり、人手が不足しているにもかかわらず、一部の層が過剰と認識されてしまっている可能性が考えられる
- つまり、ほとんどの企業において男女間の格差が生じており、性別による役割分業が強く残っているなど女性が十分に活躍できていない可能性が高いことが指摘できる
- 特に日本においては、管理職の労働時間が長くなる傾向にあるだけでなく、プレイングマネジャー化しているために、マネジメント業務に対して十分な時間を割くことができていないことが指摘されている(武石、2011)
- また、老後の貯蓄別にみると、労働時間に特に差がみられており、貯蓄が十分である者は長い労働時間働くことに対する負の効用が高くなっていることが確認できる
- 高齢者の更なる就業促進の余地について、医学的な観点からみると10~20年前の高齢者と比較して現在の高齢者は加齢に伴う心身の機能の変化が5~10年遅くなっているとの指摘もあり56、こうした高齢者の「若返り」を考慮すると、更なる就業促進の余地は十分にあると考えられます
- また、OECD(2018)による分析においても、他のOECD諸国と比較して、日本では仕事におけるスキル58の活用度が若年期から高齢期で大きく低下しており、高齢期におけるスキルの活用が不十分であることが指摘されています
- 前掲第2-1-10図でみたように、人手が不足していると回答した企業においても高齢層(55歳以上)は過剰と回答している企業もあり、硬直的な人事制度やジェネラリストを育てる傾向にある企業等においては、高齢層の雇用者が十分に活躍できておらず、高齢層における過剰感が形成されている可能性が考えられる
- また、ジェネラリストを好む日本的雇用慣行の下で、十分な専門性がない高齢層を抱えている企業においても、高齢層の過剰感が高まる可能性がある
- このように高齢層の雇用者を十分に活用できていない企業に対する解決策として、抜本的には、年功による人事制度の改革が必要であるが、それと同時に、高齢層を対象にした訓練を強化することも重要であると考えられる
- しかし、日本においては高齢層に対する教育訓練は不十分である
- 例えば、外国人の仕事内容が、これまで労働市場に十分供給されてこなかった仕事である場合(一例として、外国人が語学力や海外経験を活かした業務を行う場合など)、外国人労働者の増加は、企業収益の増加を通して雇用や賃金に対してプラスの影響を与える可能性があります
- 働く意欲のある高齢層の雇用者を十分に活用していくためには、年功による人事制度の見直しや教育訓練の強化も重要だと考えられます
- すなわち、経常収支の持続的な黒字や赤字が、経済の安定にとって持続困難な不均衡を生成しているかという観点からは、経常収支の内訳をみるだけでは不十分であり、資産価格や企業債務など他の指標の動向もあわせて確認することが望ましい
- 特に、当初のアメリカによる追加関税措置には、日本からの部品供給が多く含まれるスマートフォンやタブレット端末が除外されていたことから、情報通信機械や電気機械への影響は限定的なものにとどまっているとみられたが、今後、さらに追加関税措置の対象が中国からの輸入全般にまで拡大された場合には、その影響に十分留意する必要がある
- 米中間の通商問題や不透明感の高まりには十分注意が必要 アメリカは、中国等との間で貿易収支の赤字が拡大していることや、中国による知的財産権の侵害等を背景に、2018年3月に安全保障上の脅威を理由に通商拡大法232条に基づき鉄鋼・アルミニウムへの追加関税措置を実施したほか、7月から9月にかけては、知的財産権の侵害を理由に通商法301条に基づき、総計で2,500億ドルにのぼる中国製品の輸入に追加関税を課した
- しかし、仮に追加関税措置の対象が広がれば影響も大きくなる可能性があるほか、日系現地企業の販売先の約7割が中国国内向けであり、中国のマクロ経済動向による影響も大きいことから、こうした現地企業の動向についても十分に留意する必要がある
- また、世界経済全体として複雑な多国・地域間の貿易・投資関係が成立している中で、今後、米中通商協議の動向がどうなるかや、英国のEU離脱の先行きも不透明であることには、引き続き十分注意が必要である
- 通商問題や海外経済の動向が日本経済に与える影響には十分注視する必要があるが、他方で、内需については引き続き増加傾向で推移している
- 周到かつ十分な災害予防災害予防段階における基本理念は以下の通りである
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