論の類語・言い回し・別の表現方法

論の例文・使い方

• 大きな声で口論している二人を家政婦は見た。
• 確信をついた議論はされて来なかった。
• 精神論では解決しない問題だ。
• この理論では、説明できない事例が数多くある。
• 手厳しく批評することで有名な映画評論家。
• 研究者は論文を書くのが仕事
• 第三者委員会の結論が出る
• 世論調査で左派候補の支持率が上昇した
• 常に論争の的になってきた
• 金融庁で議論されている
• 本格的な論戦が始まった
• 世界経済への影響について議論
• 乱暴な議論
• 真っ二つに割れた世論
• 効果検証に関する論文
• 僕達の出した結論
• 激しい口論
• 内容の乏しい議論
• 無用の口論
• 討論が終局した
• 議論が活発化している
• 長年にわたる議論
• 結論に達した
• 持論を展開
• 議論が激化する
• 今後について議論
• 双方で徹底的に議論
• 論文を発表する
• 活発には議論されていない
• 相当な議論があった
• 議論の焦点
• 一般論を述べる
• 理論を体系的に学んだ
• 不利となるような言論
• 論文を寄稿する
• 感情的に反論する
• あの人が言う事は暴論です
• 集会、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する。
• 両議院の議員は、議院で行つた演説、討論又は表決について、院外で責任を問はれない。
• 本報告では、こうした日本経済の課題に焦点を当てて、日本経済の現状と課題について分析を行うとともに、高齢者、女性、外国人材等の多様な働き手の活躍を促す方策、グローバル化の進展を経済の発展に活かすための課題について論じる。
• 第二章「労働市場の多様化とその課題」では、人生100年時代を迎え、働き方やキャリアに関する価値観が多様化する中で、性別・年齢等によらず、多様な価値観やバックグラウンドを持った人材が、個々の事情に応じて柔軟な働き方を選択でき、意欲や能力に応じて更に活躍できる環境を整備するための課題について論じる。
• 第三章「グローバル化が進む中での日本経済の課題」では、日本の貿易・投資構造の変化や最近の海外経済の動向を踏まえ、グローバル化が進展する中で、海外とのモノ、カネ、ヒトの交流を通じて、国内でより質の高い雇用を生み出すとともに、グローバルな変化を潜在成長力の強化につなげていくための課題について論じる。
• こうしたマクロ経済的な要因分析によれば、近年の物価上昇率が緩やかなものにとどまっている要因としては、GDPギャップ等による押上げがみられるものの、その物価押上げ効果はかつてに比べて限定的であることが挙げられるが、18年は残差であるその他要因が下押しに寄与しており、GDPギャップや予想物価などの変数で説明できる理論値よりも実際の物価が下振れしている
• 販売価格の引上げが消費者に受け入れられるような付加価値の高い製品・サービスの提供が重要 企業にとって利潤の最大化は基本であり、価格引上げが企業収益にどのような影響を及ぼすかは重要な論点である
• このような問題意識の下、この章では、<1>多様な人材の活躍が進んでいる背景、<2>多様な人材の活躍のために必要な雇用制度等の見直し、<3>多様な人材の活躍が生産性等の経済に与える影響の3つの論点を詳細に分析し、今後の日本経済の成長のためのインプリケーションを考察する
• 多様な人材の活躍が企業に対してどのような影響を与えるのかという点については、詳しくは本章の3節で分析を行うが、ここでは多様な人材が企業で働くことがどのようなメカニズムにより、企業に対してポジティブな効果をもたらす可能性があるのかについて理論的な背景を整理する12
• この論点は女性活躍の文脈で論じられることが多いが13、自由で競争的な市場であれば同じ生産性を持つ人材の価値（賃金）は、性別・国籍・年齢等によらず同じであるはずである
• 具体的には、内閣府の企業意識調査と個人意識調査を用いて、多様な人材の活躍に向けてどのような取組が行われているのか、どのような取組の効果が高いのか、企業側と雇用者側が考える必要な制度はかいりしていないか等の論点について考察を行う
• ここでは新卒の通年採用を中心に議論を進めたが、企業の採用活動にあたっては中途・経験者採用も含め、より企業やポジションにマッチした人材が獲得できるように採用方針を柔軟に見直していくことが必要であると考えられる
• 例えば、雇用者の文化的な多様性について、デンマークの研究では生産性と負の関係にあると示されているが、フランスの研究では外国人労働者が企業の生産性を高める効果を持つと結論づけている73